С начала 90-х годов пенсионная система России вследствие изменений политической, экономической и демографической ситуации не обеспечивает достойное существование граждан в нетрудоспособном возрасте. Средний размер трудовой пенсии не составляет и 30 % от средней заработной платы по стране.

Многие предприятия в разной степени решают вопросы поддержания своих бывших работников через выплату материальной помощи, оплату лечения, подарки к праздникам и пр., используя для этих целей прибыль.

Учитывая, что с 1 января 2002 года начала действовать пенсионная реформа, одной из  целей которой является постепенное перемещение ответственности за будущую пенсию на граждан и работодателей. Формирование негосударственных пенсий от предприятия является важнейшим видом социальной защиты работников, особенно в начальный период перехода от получения заработной платы к получению трудовой пенсии. Наиболее болезненным будет переход для работников старше 1967 года рождения, чья трудовая пенсия в соответствии с пенсионной реформой не будет содержать накопительной части. Сегодня предприятиям более выгодно использовать механизм постепенного накопления пенсионных средств в пользу бывших и нынешних работников в негосударственных пенсионных фондах.

Некоммерческая организация негосударственный пенсионный фонд «Урал ФД» (НПФ «Урал ФД») формирует дополнительный пенсии своим участникам не только за счет их собственных средств, в соответствие с пенсионным договором с физическими лицами, но и за счет средств работодателя, в соответствие с пенсионным договором с предприятием, с учетом интересов работодателя и предлагает рассмотреть возможность организации комплексной системы пенсионного обеспечения работников.

Пенсионная программа предприятия позволяет решить не только вопросы формирования социального пакета, призванного усилить заинтересованность работников в активной деятельности, создать положительный имидж предприятия у инвесторов, представителей власти и общественности, но и дать ряд дополнительных преимуществ в области экономической и кадровой политик предприятия.

• снижение налогооблагаемой базы (взносы на пенсионное обеспечение до 12 % от ФОТ относятся на расходы предприятия);
• снижение затрат на социальное обеспечение пенсионеров предприятия;
• формирование и накопление инвестиционного ресурса для реализации производственных проектов предприятия в рамках взаимовыгодного сотрудничества и по согласованию с управляющей компанией Фонда;
• обеспечение лояльности работников корпоративным интересам;
• сглаживание оплаты труда работникам за счет изменения формы оплаты труда с учетом формирования им дополнительных пенсий, как социально-обоснованной легальной компенсации;
• сокращение штата предприятия с целью изменения возрастной структуры кадров;
• создание дополнительной гарантии социальной защиты работников достигших пенсионного возраста;
• использование механизма негосударственного пенсионного обеспечения для премирования сотрудников и стимулирования их к дальнейшему росту.

НПФ «Урал ФД» предлагает различные варианты пенсионных программ, обеспечивающие как корпоративные интересы, так и интересы отдельных работников, в зависимости от индивидуальных особенностей предприятия и его целей, а также может выступить в роли консультанта при разработке пенсионной программы предприятия.

Выбирая НПФ «Урал ФД» в качестве партнера, предприятие получает свой пенсионный фонд, работающий с пенсионным счетом исключительно в интересах предприятия и работников.

Узнайте подробнее о пенсионной программе предприятия, а также о своей личной будущей пенсии.