Изменение политической и экономической ситуации в России в начале 90-х годов практически разрушило действующую ранее пенсионную систему и привели к необходимости ее реформирования.

Ухудшению положения граждан пенсионного возраста способствует и складывающаяся демографическая ситуация и ее прогнозы на будущее. Средний размер трудовой пенсии на текущий момент составляет менее 30 % от заработной платы.

Реформа пенсионной системы России, начатая Правительством РФ в 2002 году, направлена на создание такой системы, которая позволила бы каждому гражданину обеспечить достойную пенсию по окончании трудовой деятельности.

Составные части действующей пенсионной системы:

Будущая трудовая (государственная) пенсия в соответствии с пенсионной реформой состоит из трех частей: базовая, страховая и накопительная части. Основное отличие новой системы от действовавшей ранее состоит в том, что в ней присутствует накопительная составляющая, которая обеспечивает постепенный переход от распределительной системы, основанной на солидарности поколений, к накопительной, основанной на индивидуальном накопительном принципе. Такой подход позволяет каждому человеку влиять на размер своей будущей пенсии.

Базовая часть пенсии – определяется законодательно и одинакова для всех граждан, рабочий стаж которых составляет более 5 лет. На сегодняшний день размер базовой части равен 1 794 рублям.

Страховая часть – зависит от размеров страховых взносов, которые перечисляет работодатель по ставке установленной законодательно. Сегодня ее размер составляет 10-14 % от размера заработной платы. Кроме того, размер ставки зависит от возраста застрахованного лица. Поэтому увеличение размера заработной платы приводит к росту отчислений на страховую часть пенсии.

Для определения размера ежемесячной страховой пенсии капитал, накопленный за время работы, в момент выхода на заслуженный отдых делится на 19 лет или 228 месяцев.

Накопительная часть – формируется из страховых взносов работодателя и дохода, ежегодно начисляемого по результатам инвестирования этих средств. Накопление средств осуществляется для граждан 1967 года рождения и младше. Для мужчин 1953 – 1966 годов рождения и женщин 1957 – 1966 годов рождения взносы на накопительную часть формировались только с 2002 по 2004 г.г. и с 2004 года эти средства увеличиваются только за счет дохода от инвестирования.

Размер взносов, перечисляемых работодателем на накопительную часть трудовой пенсии в 2002 – 2004 годах составлял 2 % от заработной платы, а в 2005 – 2006 годах – 4 %. С 2008 года размер взносов составляет 6 % от заработной платы.

Согласно реформе каждый работающий гражданин имеет возможность влиять на размер накопительной части и выбирать, где будет накапливаться эта часть – в Пенсионном фонде РФ (ПФРФ) или негосударственном пенсионном фонде (НПФ), а также кто будет осуществлять управление накопительной частью трудовой пенсии, с целью получения дохода – государственная управляющая компания или частная управляющая компания. Именно от решения и внимания каждого застрахованного лица будет зависеть размер накопительной части трудовой пенсии.

Выбирая Негосударственный пенсионный фонд застрахованное лицо получает:

• начисление более высокого дохода на пенсионные средства, по сравнению с Пенсионным фондом РФ, за счет возможности негосударственного пенсионного фонда размещать пенсионные средства в акциях надежных крупных предприятий. Этот параметр имеет особое значение в условиях инфляции;
• снижение рисков в процессе управления пенсионными средствами за счет размещения негосударственным пенсионным фондом пенсионных средств через несколько управляющих компаний;
• страхование рисков (управляющие компании фонда страхуют риски от финансовых потерь);
• получение информации о средствах раз в год обязательно, а также  в любое удобное время по запросу;
• прозрачность работы с пенсионными средствами и получение информации о величине дохода, начисленного на пенсионные счета, не спустя полтора года, а непосредственно по истечении года.

Решая вопрос увеличения размеров трудовой (государственной) пенсии необходимо помнить о возможности формирования дополнительной (негосударственной) пенсии.

Дополнительные (негосударственные) пенсии формируются в негосударственном пенсионном фонде из собственных средств работника, а также дохода ежегодно начисляемого негосударственным пенсионным фондом.

Преимущество дополнительной пенсии состоит в том, что она формируется исходя из финансовых возможностей каждого работника, а также представлений о размерах своей будущей пенсии.

Важным является накопительный характер формирования дополнительной пенсии и возможность использования накопленных средств на обучение ребенка, приобретение квартиры и т.д.

Узнайте подробнее о формировании накопительной части трудовой пенсии и накоплении дополнительной (негосударственной) пенсии.